Bewertungsmatrix
| Anlage | Unnamed: 1 | Unnamed: 2 | Unnamed: 3 | Unnamed: 4 | Unnamed: 5 | Unnamed: 6 | Unnamed: 7 | Unnamed: 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zuschlagskriterien | ||||||||
| Vergabe-Nr.: 6111 | Wachschutz- und Sicherheitsunternehmen für den Betrieb der städtischen Übergangsheime für geflüchtete Menschen | |||||||
| Der Bieter mit der höchsten Punktzahl aus den folgenden Zuschlagskriterien erhält den Zuschlag. | ||||||||
| Wertungskriterium Preis | Gewichtung: 40% | |||||||
| Das preisniedrigste wertbare Angebot erhält 100 Punkt. Alle anderen wertbaren Angebote werden mittels folgender Formel bewertet: preisniedrigstes | ||||||||
| Angebot x 100 geteilt durch zu wertendes Angebot. | ||||||||
| Wertungskriterium Qualität | Gewichtung: 60% | |||||||
| Die Auswertung erfolgt durch eine Jury von 3 Mitarbeitenden des Fachbereiches durch Punktevergabe anhand der Qualität der Nachweise und Konzepte. Diese Punktevergabe (Bewertung, | ||||||||
| Erörterung und Festlegung auf erreichte Punktzahl) erfolgt in der Jury gemeinsam. | ||||||||
| Kriterium (gem. § 58 VgV) | Punkte | Wertungskriterien | Aufgabenbeschreibung | |||||
| 0 | 5.0 | 10.0 | 15.0 | 20.0 | 25.0 | |||
| Fachliche Eignung und Erfahrung | sehr gut | Bitte weisen Sie Ihre bisherige Erfahrung im Bereich Wachschutz für vergleichbare Flüchtlings-Einrichtungen | ||||||
| des Bieters | gut | anhand von mindestens 2 - 3 Refenrenzen in den letzten 3 - 5 Jahren nach. Die Referenzen müssen | ||||||
| befriedigend | vergleichbar in Größe und Komplexität sein und eine dauerhaft hohe Leistungsqualität belegen. Aus jeder Refenrenz müssen | |||||||
| ausreichend | Angaben zum Auftraggeber (inkl. Ansprechpartner und Kontaktdaten), Leistungszeitraum und Umfang der erbrachten Leistung ersichtlich sein. | |||||||
| mangelhaft | Der Auftraggeber behält sich vor, Referenzen zu verifizieren. | |||||||
| nicht vorhanden | Legen Sie Ihre personelle Ausstattung (Einsatzleitung, Objektleitung, operative Kräfte) dar. | |||||||
| Erläutern Sie Ihre Erfahrungen im Umgang mit Konflikt- und Krisensituationen, in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Behörden | ||||||||
| (Polizei, Ordnungsamt, Sozialamt) sowie Ihre Erfahrungen im Schichtbetrieb und in der 24/7 Bewachung. | ||||||||
| Bitte erläutern Sie Ihr Kommunikations- und Berichtswesen (z. B. Wachbücher, digitale Dokumentation). | ||||||||
| Die Nachweise sind in Form von Eigenerklärungen einzureichen. Der Auftraggeber behält sich vor, gemäß § 56 VgV fehlende, unvollständige | ||||||||
| oder fehlerhafte unternehmensbezogene Unterlagen nachzufordern. | ||||||||
| Qualifikation des eingesetzten | sehr gut | Bitte weisen sie nach, dass dei eingesetzten Mitarbeiter über hohe Qualifikation verfügen. Wie stellen Sie sicher | ||||||
| Personals / Qualifizierungskonzept | gut | dass alle eingesetztem Mitarbeiter über diese hohe Qualifikation verfügen? Welche Fortbildungen werden regelmäig | ||||||
| befriedigend | für alle eingesetzten Mitarbeiter angeboten (z. B. Deeskalationstraining, interkulturelle Kompetenz, Erste Hilfe)? | |||||||
| ausreichend | Über welche zusätzlichen Qualifikationen verfügen die eingesetzten Mitarbeiter (z. B. sprachliche Kompetenzen) | |||||||
| mangelhaft | Bitte erläutern Sie Ihr Qualifikationskonzept. | |||||||
| nicht vorhanden | ||||||||
| Flexibilität | sehr gut | Wie sieht Ihr Konzept zur Personaleinsatzplanung und somit zur Sicherstellung eine unterbrechungsfreien Leistungserbringung aus? | ||||||
| gut | Wie reagieren Sie bei Änderungen im Einsatzumfang, z. B. in Folge erhöhter Belegungszahlen oder | |||||||
| befriedigend | Konfliktsituationen? Können Sie kurzfristige Personalanpassungen und Änderungen im Einsatzumfang | |||||||
| ausreichend | jederzeit zuverlässig gewährleisten? Bitte stellen Sie Ihre Maßnahmen zur Gewährleistung des kontinuierlichen | |||||||
| mangelhaft | Leistungserbringung dar (insbesondere Personaleinsatz- und Vertretungskonzept, Maßnahmen bei kurzfristigen Personalausfällen). | |||||||
| nicht vorhanden | Legen Sie dar, durch welche organisatorischen Maßnahmen sichergestellt wird, dass bei sicherheitsrelevanten Vorfällen eine | |||||||
| Interventionskraft innerhalb von maximal 30 Minuten am Einsatzort verfügbar ist. | ||||||||
| Bewertet wird die Qualität des Konzepts zur Sicherstellung kurzer Reaktionszeiten und stabiler Personalverfügbarkeit unter Berücksichtigung | ||||||||
| der Einsatzörtlichkeit. |