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Anlage 2 zum Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Formblatt Equal Treatment
Fragebogen zur Ermittlung der wesentlichen Arbeitsbedingungen im
Unternehmen des Auftraggebers
--- für Erläuterungen zum Ausfüllen siehe bitte das Beiblatt auf der letzten Seite ---
- Angaben zum Vertrag
1.1) Dieser Fragebogen bezieht sich auf folgenden Arbeitnehmerüberlassungsvertrag:
DB Auftrags-Nr.: …
zwischen dem Auftraggeber [Firma]
[Anschrift]
und dem Auftragnehmer [Firma]
[Anschrift]
vom [Datum]
1.2) Betreffend folgenden Zeitarbeitnehmenden:
[Vorname, Nachname], geb. am [TT.MM.JJJJ]
1.3) Tätigkeit des Zeitarbeitnehmenden im Einsatz beim Auftraggeber:
[Tätigkeitsbeschreibung]
- Angaben zu den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im entleihenden Betrieb des Auftraggebers
2.1) Aus folgenden Tarifverträgen, die im Betrieb des Auftraggebers Anwendung finden, ergeben
sich die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammarbeitnehmender:
[Benennung Tarifvertrag]
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2.2) Aus folgenden Betriebsvereinbarungen, die im Betrieb des Auftraggebers Anwendung
finden, ergeben sich die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammarbeitnehmen-
der:
[Benennung Betriebsvereinbarungen]
2.3) Aus folgenden betrieblichen Übungen, die im Betrieb des Auftraggebers Anwendung fin-
den, ergeben sich die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammarbeitnehmender:
[Benennung betrieblicher Übungen]
- Angaben über wesentliche Arbeitsbedingungen von vergleichbaren Stammarbeitneh- menden des Auftraggebers
--- ggf. bitte unter Angabe der einschlägigen Vorschriften aus den unter Punkt 2) benannten Regelungswerken ---
3.1) Entgelt und Arbeitszeit
a) Arbeitsentgelt
regelmäßige monatliche Grundvergütung § …:
…
relevante tarifvertragliche Entgeltgruppe § …:
…
Fälligkeit des Arbeitsentgelts § …:
…
b) Arbeitszeit
Regelarbeitszeit (Wochen-/ Monats-/ Jahresarbeitszeit) § …:
…
Lage und Verteilung § …:
…
Arbeitszeitmodell § …
…
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Bereitschaftsdienste § …
…
Pausen- / Ruheregelungen § …:
…
Arbeitszeitkonto § …:
…
3.2) Urlaub
Jahreserholungsurlaub § …:
…
Berechnung des Urlaubsentgelts § …:
…
Sonstige arbeitsfreie Tage (Sonderurlaub) mit Entgeltfortzahlung § …:
…
3.3) Gewährung von Zulagen / Zuschlägen
Überstundenzulage (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Zusatzgeld-S (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Zusatzgeld-A (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
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Zulage für Betriebliche Führungskräfte (Z-BFK) (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Nachtzulage (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Sonntagszulage (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Samstagszulage (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________ Feiertagszulage (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Schichtzulage (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
weitere Zulagen / Zuschläge:
[Bezeichnung] (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
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3.4) Sonstige Vergütungsbestandteile bzw. variable Vergütungszahlungen
Urlaubsgeld (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Weihnachtsgeld (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Bonus/Tantieme: (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Prämie/Einmalzahlung (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
weitere variable Zahlungen:
[Bezeichnung] (§ …)
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
3.5) Sonstige Vergütungsbestandteile bzw. variable Vergütungszahlungen
Urlaubsgeld § …
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
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Weihnachtsgeld § …
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Bonus/Tantieme: § …
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
Prämie/Einmalzahlung § …
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
weitere variable Zahlungen:
[Bezeichnung] § …
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
3.6) Sachbezüge (z.B. Dienstwagen, Diensthandy)
--- falls nicht in natura gewährbar, dann als Zahlung des entsprechenden Geldwertes ---
[Name des Sachbezugs]
Geldwert: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
[Name des Sachbezugs]
Geldwert: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
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[Name des Sachbezugs]
Geldwert: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
[Name des Sachbezugs]
Geldwert: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
3.7) Sonderzahlungen (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Krankengeldzuschuss, betrieb- liche Altersvorsorge, Reisekosten oberhalb der steuerfreien Pauschalen)
vermögenswirksame Leistung § …
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
betriebliche Altersvorsorge § …
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
[Name der Sonderzahlung]
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
[Name der Sonderzahlung]
Höhe: _______________
Bedingungen/ Bemerkungen: _______________
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3.8) Erfolgt eine vom Gesetz abweichende Entgeltfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen
oder bei Arbeitsunfähigkeit?
☐ Ja ☐ Nein
Wenn ja, welche? _______________
3.9) Sonstige, noch nicht berücksichtigte Regelungen betreffend Arbeitsbedingungen (z.B. Sozialleistungen, Versorgungswerke)
…
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Beiblatt mit Erläuterungen
Zu 1)
Der Begriff Auftraggeber entspricht dem Begriff „Entleiher“ im Sinne des Arbeitnehmerüberlas-
sungsgesetzes (AÜG); der Begriff Auftragnehmer entspricht dem Begriff „Verleiher“.
Die Beschreibung der Tätigkeit des Zeitarbeitnehmers ist erforderlich für die Feststellung ver-
gleichbarer Arbeitnehmender beim Auftraggeber.
Zu 2)
Der Auftraggeber hat umfassend alle relevanten rechtlichen Regelungswerke anzugeben, aus
denen sich die wesentlichen Arbeitsbedingungen für im entleihenden Betrieb tätige, vergleich-
bare Stammarbeitnehmender ableiten lassen.
Sollte kein vergleichbarer Stammarbeitnehmender im entleihenden Betrieb tätig sein, kommt es
beim Ausfüllen dieses Fragebogens maßgeblich auf diejenigen Arbeitsbedingungen an, die einem
fiktiven Arbeitnehmenden, dessen Tätigkeit der Tätigkeitsbeschreibung des Zeitarbeitnehmen-
den entspräche, bei direkter Einstellung gewährt werden würden.
Zu 3)
Im Komplex 3) hat der Auftraggeber ausführlich alle wesentlichen Arbeitsbedingungen wieder-
zugeben, die auf einen vergleichbaren Stammarbeitnehmer Anwendung finden und sich aus den
Regelungswerken ergeben, die im Komplex 2) aufgelistet wurden.
Es ist im Interesse aller Beteiligten, dass die Angaben genau und umfassend erfolgen. Hierbei
empfiehlt es sich, den Arbeitsbedingungen die jeweilige rechtliche Vorschrift beizuordnen.
Nicht einschlägige Arbeitsbedingungen sollten nicht ersatzlos gestrichen werden. Vielmehr sollte
zu Dokumentationszwecken ein Hinweis erfolgen, aus dem die gedankliche Prüfung der einzel-
nen Arbeitsbedingungen erkennbar wird. Wenn z.B. gar keine Sachbezüge gezahlt werden, sollte
darauf entsprechend hingewiesen werden.
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