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Tariftreuepflichtiges Entgelt
Öffentliche Auftragsvergabe
Tarifbroschüre Tischlerhandwerk (Holz- und Kunststoff
verarbeitendes Handwerk)
Entgeltbeträge gültig vom: 01. Januar 2026
Entgeltbeträge gültig bis mindestens: 31. Dezember 2026
Tarifverträge, die für allgemeinverbindlich erklärt wurden (AVE):
• keine
Tarifbroschüre zuletzt aktualisiert am: 02. April 2025
Tariftreuepflichtiges Entgelt – Branche: Tischlerhandwerk
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Inhaltsverzeichnis
1 Tarifverträge 4
2 Geltungsbereich 4
Räumlich 4
Fachlich 4
Persönlich 5
3 Entgeltmodalitäten im Überblick 6
4 Entgelttabellen 7
Entgeltgruppen für alle Beschäftigten 7
5 Zuschläge 11
Mehrarbeit (Überstunden) 11
Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit 12
6 Zulagen 12
7 Sonderzahlungen 13
Leistungssonderzahlung (13. Monatsverdienst) 13
8 Anhang 15
Erläuterungen zum Entgelt 15
Erläuterungen zur Eingruppierung 15
Erläuterungen zur Arbeitszeit 16
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Vorwort
Öffentliche Aufträge im Land Berlin werden nach § 9 Absatz 1 Nummer 2 des Berliner Ausschreibungs- und Vergabegesetzes (BerlAVG) nur an Auftragnehmer vergeben, die sich bei der Angebotsabgabe zur Tariftreue verpflichten. Dazu werden nachfolgend allgemeine Hinweise gegeben und die für die Tariftreue maßgeblichen Regelungen dargestellt.
Personenkreis
Erfasst werden alle Beschäftigten eines Unternehmens, die bei der Ausführung des Auftrags eingesetzt werden. Unterauftragnehmer oder Verleiher von Arbeitskräften sind von den Auftragnehmern gemäß § 15 Absatz 1 Nummer 6 BerlAVG vertraglich zur Einhaltung der Tariftreue zu verpflichten. Auszubildende werden nicht erfasst.
Günstigkeitsprinzip
Auftragnehmer erhalten Aufträge nur, wenn sie sich bei der Angebotsabgabe verpflichten,
• ihren Beschäftigten den gesetzlichen Mindestlohn oder Branchenmindestlöhne nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) zu zahlen,
• sich tariftreu zu verhalten und
• bei der Auftragsausführung mindestens den aktuellen Vergabemindestlohn zu zahlen.
Treffen den Auftragnehmer mehr als eine dieser Verpflichtungen, ist für die Beschäftigten die jeweils günstigere Regelung maßgeblich. Das heißt: Entsprechen die tariftreuepflichtigen Entgelte in Summe mindestens dem aktuellen Vergabemindestlohn, gelten diese Tarifentgelte. Unterschreiten sie diesen, ist stattdessen der Vergabemindestlohn zu zahlen.
Zu den maßgeblichen, der Tariftreuepflicht unterliegenden Entgelten zählen neben den Tarifgrundlöhnen auch die tariflichen Zuschläge, Zulagen und Sonderzahlungen, nicht jedoch Bestandteile wie zusätzliches Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen. Sie sind nicht zu berücksichtigen und daher herauszurechnen. Ergibt sich hiernach ein Betrag von weniger als dem aktuellen Vergabemindestlohn, gilt wiederum der Vergabemindestlohn.
Allgemeinverbindliche Tarifverträge
Für allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge sind unabhängig von der Verpflichtung zur Tariftreue stets in Gänze einzuhalten. Dies gilt nicht für Betriebe, die nicht vom Geltungsbereich des Tarifvertrages erfasst werden.
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1 Tarifverträge
Die Regelungen in den Ziffern 2 bis 8 wurden folgenden Tarifverträgen entnommen:
• Manteltarifvertrag für das Holz- und Kunststoff verarbeitende Handwerk (Tischlerhandwerk) im Land Berlin vom 8. April 2016
• Entgelttarifvertrag für das Holz- und Kunststoff verarbeitende Handwerk (Tischlerhandwerk) im Land Berlin vom 16. Oktober 2024
2 Geltungsbereich
Räumlich
Die tariflichen Regelungen gelten für das Land Berlin.
Fachlich
Erfasst werden alle Betriebe und ihnen gleichstehende Betriebsabteilungen der Anlage A Nummer 27 (Tischler- und Schreinerhandwerk), Anlage B Nummer 24 (Einbau von genormten Baufertigteilen) und der Anlage B Nummer 50 (Bestattungsgewerbe) der Handwerksordnung, soweit diese Tätigkeiten zu mindestens 20 % der Arbeitszeit der gewerblichen Beschäftigten von einschlägig im Berufsfeld Holz fachlich qualifizierten Beschäftigten (Tischler- und Schreinergesellinnen und -gesellen, Holzmechanikerinnen und Holzmechaniker oder gleichwertige Qualifikation sowie Holzfachwerkerinnen und Holzfachwerker) ausführen oder von einer in demselben Berufsfeld besonders qualifizierten Person (Tischler- und Schreinermeisterin oder -meister, Holzingenieurin beziehungsweise Holzingenieur oder gleichwertige Qualifikation sowie Tischlerin und Tischler, Schreinerin und Schreiner mit einer Ausübungsberechtigung nach § 7a Handwerksordnung und § 7b Handwerksordnung oder einer Ausnahmebewilligung nach § 8 Handwerksordnung) geleitet oder überwacht werden.
Sind die Betriebsinhaber Tischler- und Schreinergesellinnen beziehungsweise -gesellen oder sind sie Holzmechanikerinnen oder -mechaniker und arbeiten arbeitszeitlich überwiegend wie gewerblich Beschäftigte, ist deren Arbeitszeit bei der Berechnung des Arbeitszeitanteils der gewerblichen Beschäftigten nach Satz 1 zu berücksichtigen.
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Darunter fallen insbesondere Betriebe und selbstständige Betriebsabteilungen, die folgende Tätigkeiten ausüben:
• Möbel und Inneneinrichtungen für Innenausbau beispielsweise von Läden, Gaststätten, Büros, Hotels, Schulen, Krankenhäusern, Kindergärten, Banken sowie Spiel- und Sportgeräte, Gehäuse, Vorrichtungen und Modelle, Messebauten, Innen- und Außentüren, Fenster, Treppen, Böden, Trennwände, Wand- und Deckenverkleidungen, Fassaden, abschließende Bauelemente, Wintergärten, Trockenbauten, Fahrzeug ein- und ausbauten planen, konstruieren, rationell fertigen, montieren, einbauen oder instand halten unter Verwendung unterschiedlicher Materialien wie insbesondere von Holz, Holzwerkstoffen, Kunststoffen, Glas, Metall, Stein, Werkstoffen für den Trockenbau, Belag- und Verbundstoffen
• Produkte und Objekte einbauen, montieren, instand haften, warten oder restaurieren,
• montagefertige Teile und Erzeugnisse insbesondere Rollläden, Schattierungs- und Belüftungssysteme, Schließ- und Schutzsysteme für Bauelemente, Anbauten und Wintergärten einbauen, montieren und instandhalten,
• Dienst- und Serviceleistungen ausführen wie Schlüssel- und Notdienste; Bestattungen und Überführung Verstorbener durchführen, Hinterbliebene beraten, Trauerfeiern organisieren und Behördengänge abwickeln.
Persönlich
Erfasst werden alle Beschäftigten, mit folgenden Ausnahmen: gesetzlicher Vertreterinnen oder Vertreter juristischer Personen, Generalbevollmächtigte; Geschäftsführerinnen oder Geschäftsführer und Betriebsleiterinnen oder Betriebsleiter, soweit sie zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Beschäftigten berechtigt sind; leitende Angestellte im Sinne des § 5 Absatz 3 des Betriebsverfassungsgesetzes.
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3 Entgeltmodalitäten im Überblick
| Grundentgelt | Betrag ab dem 01. Januar 2026 | Detailansicht | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stundenentgelt | 12,82 € bis 29,70 € | Seite 7 | ||||||
| Zuschläge | Zuschlagshöhe | Detailansicht | ||||||
| Mehrarbeitsstunden (Überstunden) | 25 % oder 30% vom Stundenentgelt | Seite 11 | ||||||
| Mehrarbeit an Samstagen | 25 % vom Stundenentgelt | Seite 10 | ||||||
| Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit | 20 % oder 25 % vom Stundenentgelt | Seite 12 | ||||||
| Sonntagsarbeit | 50 % vom Stundenentgelt | Seite 12 | ||||||
| Feiertagsarbeit | 100 % oder 150 % vom Stundenentgelt | Seite 12 | ||||||
| Zulagen | Zulagenhöhe | Detailansicht | ||||||
| Keine tariftreuerelevanten Regelungen | Keine tariftreuerelevanten Regelungen | Seite 12 | ||||||
| Sonderzahlungen | Zahlungshöhe | Detailansicht | ||||||
| Leistungssonderzahlung (13. Monatsgehalt) | 40 %, 50 % oder 100 % des monatlichen Eckentgelts der Entgeltgruppe 3.3: Stundenlohn 16,97 € | Seite 13 | ||||||
| Arbeitszeit | Wochenstunden | Detailansicht | ||||||
| Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit | 38,5 Stunden | Seite 16 |
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4 Entgelttabellen
Entgeltgruppen für alle Beschäftigten
| Gruppe | Bezeichnung der Tätigkeit | Regelqualifikation und | Tarifentgelt | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tätigkeitsbeschreibung | Tätigkeitsbeispiele | (Bruttoangabe) | |||||||
| 1 | Einfachste Arbeiten (zum Beispiel: Helferin oder Helfer) Tätigkeitsbeschreibung: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, die ohne einschlägige Vorkenntnisse (ohne Ausbildung oder Anlernung), durch eine kurze Einweisung erlangt werden können. | Regelqualifikation: Keine tarifliche Regelung. Tätigkeitsbeispiele: • Eingeschränkte, überschaubare Arbeiten • Zureichen, Auflegen, Abnehmen von Werkstücken • Bedienen voreingestellter Maschinen • Schleifarbeiten | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 12,82 € Bundes- mindestlohn | ||||||
| 2 (81 %) | Einfache Arbeiten Tätigkeitsbeschreibung: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse über Werkstoffe und Betriebsmittel und Fertigkeiten, die in der Regel durch eine 6- monatige Einarbeitungs- und Anlernzeit erlangt oder die nach einer mehrjährigen berufsentsprechenden Tätigkeit erworben werden können. | Regelqualifikation: Keine tarifliche Regelung. Tätigkeitsbeispiele: Wiederkehrende Arbeiten mit einem gewissen Qualitätsanspruch wie • Stapeln und Sortieren • Lagerarbeiten, Ein- und Auslagern • Zuschnitt • einfaches Lackieren • Verleimen | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 13,75 € | ||||||
| 3.1 (87 %) | Gesellinnen und Gesellen Tätigkeitsbeschreibung: Arbeiten entsprechend des Berufsbildes unter Anleitung | Regelqualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung wie in der Entgeltgruppe 3.3 jedoch ohne Berufserfahrung. Tätigkeitsbeispiele: Keine tarifliche Regelung. | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 14,76 € | ||||||
| 3.2 (95 %) | Gesellinnen und Gesellen Tätigkeitsbeschreibung: Arbeiten entsprechend des Berufsbildes unter Anleitung (teilselbstständig). | Regelqualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung wie in der Entgeltgruppe 3.3 nach 12- monatiger Berufserfahrung. Tätigkeitsbeispiele: Keine tarifliche Regelung. | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 16,12 € |
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| Gruppe | Bezeichnung der Tätigkeit | Regelqualifikation und | Tarifentgelt | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tätigkeitsbeschreibung | Tätigkeitsbeispiele | (Bruttoangabe) | |||||||
| 3.3 (100 %) | Gesellinnen und Gesellen Tätigkeitsbeschreibung: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, die in der Regel durch • eine dreijährige abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung (Tischlerin und Tischler, Holzmechanikerin und Holzmechaniker, Holzbildhauerin und Holzbildhauer, Bootsbauerin und Bootsbauer, Drechslerin und Drechsler, Zimmerin und Zimmerer) oder • eine abgeschlossene fachfremde Berufsausbildung (Elektrikerin und Elektriker, Malerin und Maler, Maurerin und Maurer, Anlagenbauerin und Anlagenbauer für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik sofern sie eine ihrem Berufsfeld entsprechende Tätigkeit im Betrieb ausüben) und mehrjährige einschlägige fachspezifische Berufserfahrung beziehungsweise spezielle fachliche anerkannte und nachgewiesene Weiterbildung in Relevanz zur betrieblich erforderlichen Tätigkeit erworben werden. Für technische beziehungsweise kaufmännische Tätigkeitsgebiete des Betriebes gleichlautend. | Regelqualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung mit selbstständiger und weitgehend eigenverantwortlicher Tätigkeit, in der Regel nach 2 Jahren Tätigkeiten entsprechend dem Berufsbild in allen Tätigkeitsfeldern. Tätigkeitsbeispiele: Keine tarifliche Regelung. | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 16,97 € Eckentgelt | ||||||
| 4 (110 %) | Facharbeiten mit Zusatzkenntnissen Tätigkeitsbeschreibung: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, die in der Regel durch eine abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung und langjährige Berufserfahrung erlangt werden. | Regelqualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung mit selbstständiger und weitgehend eigenverantwortlicher Tätigkeit, in der Regel nach 5 Jahren Tätigkeit entsprechend dem Berufsbild in allen Tätigkeitsfeldern. Tätigkeitsbeispiele: Keine tarifliche Regelung. | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 18,67 € |
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| Gruppe | Bezeichnung der Tätigkeit | Regelqualifikation und | Tarifentgelt | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tätigkeitsbeschreibung | Tätigkeitsbeispiele | (Bruttoangabe) | |||||||
| 5 (125 %) | Hochwertige Facharbeiten mit Zusatztätigkeiten Tätigkeitsbeschreibung: Hochwertige Facharbeiten mit Zusatztätigkeiten oder Meisterinnen und Meister ohne Berufserfahrung als Gesellin oder Geselle. | Regelqualifikation: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, die in der Regel durch eine abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung und langjährige Berufserfahrung und durch spezielle Weiterbildung erlangt werden. Tätigkeitsbeispiele: Vermittlung des zum Einsatz hochwertiger Fertigungstechniken notwendigen Wissen an andere Beschäftigte, Teamleiterinnen und Teamleiter, fachliche Anleitung anderer Beschäftigten. | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 21,21€ | ||||||
| 6 (145 %) | Hochwertige Facharbeiten mit Spezialkenntnissen Tätigkeitsbeschreibung: Hochwertige Facharbeiten mit Spezialkenntnissen oder Meisterinnen und Meister mit Berufserfahrung als Gesellin oder Geselle. | Regelqualifikation: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, die in der Regel durch eine abgeschlossene anerkannte Fortbildung (zum Beispiel Fachbauleiterin und Fachbauleiter, Fertigungsplanerin und Fertigungsplaner, Kundenberaterin und Kundenberater, Technikerin und Techniker, CNC-Fachkräfte) oder vergleichbare Abschlüsse für kaufmännische Bereiche erlangt werden. Tätigkeitsbeispiele: • fachlich–technische Arbeiten oder • die kaufmännische Arbeit der Meisterin oder des Meisters in deren / dessen Vertretung • vollständiges Abarbeiten von einzelnen Projekten. | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 23,76 € |
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| Gruppe | Bezeichnung der Tätigkeit | Regelqualifikation und | Tarifentgelt | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tätigkeitsbeschreibung | Tätigkeitsbeispiele | (Bruttoangabe) | |||||||
| 7 (155 %) | Meisterin und Meister Tätigkeitsbeschreibung: Meisterin und Meister mit Berufserfahrung | Regelqualifikation: Meisterinnen und Meister mit Berufserfahrung als Tischlermeisterin oder Tischlermeister und entsprechender praktischer Berufserfahrung von in der Regel 3 Jahren als Meisterin oder Meister oder mit Fortbildung (geprüfte Betriebswirtin und geprüfter Betriebswirt, Restauratorin und Restaurator, Gestalterin und Gestalter). Tätigkeitsbeispiele: Beaufsichtigung und Führung einer Gruppe von Beschäftigten mit der Erfüllung von Vorgesetztenaufgaben. | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 26,30 € | ||||||
| 8 (175 %) | Meisterin und Meister Tätigkeitsbeschreibung: Meisteraufgaben mit Leitungsfunktion | Regelqualifikation: Die Arbeitsaufgabe erfordert Kenntnisse und Fertigkeiten, die in der Regel durch eine abgeschlossene Meisterausbildung oder gleichwertigen Abschluss und mehrjährige Berufserfahrung beziehungsweise spezielle Weiterbildung erlangt werden. Tätigkeitsbeispiele: Eigenverantwortliche Leitungsaufgaben mit der Erfüllung von Vorgesetztenaufgaben gegenüber anderen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, wenn das Vorgesetztenverhältnis von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber bestimmt wurde und tatsächlich ausgeführt wird. | Ab 01.01.2026 Stundenentgelt 29,70 € |
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5 Zuschläge
Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge ist nur jeweils der höhere Zuschlag zu zahlen. Soweit nicht nach einem flexiblen Arbeitszeitmodell gearbeitet wird, betragen die Zuschläge ab der 41. Arbeitsstunde wie folgt:
Mehrarbeit (Überstunden)
| Zuschlagsart | Erläuterung | Zuschlagshöhe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mehrarbeit § 13 Nummer 1, § 14 Nummer 3 und § 10 Nummer 1 Manteltarifvertrag | Mehrarbeit ist jede Überschreitung der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ab dem 1. Januar 2019 38,5 Stunden. Mehrarbeitsstunden können im gegenseitigen Einvernehmen auf das persönliche Arbeitszeitkonto gebucht werden. Allerdings sind die anfallenden Zuschläge für die Mehrarbeit an die Beschäftigten auszuzahlen. | Mehrarbeitsstunden 25 % Mehrarbeit an Samstag 25 % jeweils aus dem tatsächlichen gezahlten Stundenlohn | ||||||
| Flexible Arbeitszeit § 11 Nummer 3 und 5 Manteltarifvertrag | Ausgleichszeitraum: innerhalb von 12 Monate Das Saldo des für jeden Beschäftigten zu führenden Arbeitszeitkontos darf 150 Stunden Zeitguthaben oder 75 Stunden Zeitschulden nicht überschreiten. Mehrarbeitszuschlag für „Plusstunden“ Der Ausgleichszeitraum verlängert sich auf 15 Monate, falls der Arbeitszeitausgleich innerhalb von 12 Monaten nicht gelingt. Nach Ablauf des 15-Monats-Zeitraums sind die Plusstunden als Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 30 % zu zahlen. Minusstunden verfallen zu Lasten der Arbeitgeberin beziehungsweise des Arbeitgebers. | Mehrarbeitsstunden 30 % aus dem tatsächlichen gezahlten Stundenlohn | ||||||
| Monatslohnempfangende § 14 Nummer 3 Manteltarifvertrag | Monatslohnempfangende erhalten je Mehrarbeitsstunden 1/167,5 der Monatsvergütung. | 1/167,5 der Monatsvergütung |
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Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit
| Zuschlagsart | Erläuterung | Zuschlagshöhe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nachtschichtarbeit § 13 Nummer 2, § 14 Nummer 1 Manteltarifvertrag | Zuschlagspflichtige Nachtarbeit ist die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr geleistete Arbeit und zwar im Schichtdienst. | 20 % aus dem tatsächlichen gezahlten Stundenlohn | ||||||
| Nachtarbeit § 13 Nummer 2, § 14 Nummer 1 Manteltarifvertrag | Zuschlagspflichtige Nachtarbeit ist die in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr geleistete Arbeit, die keine Mehr- oder Schichtarbeit ist. | 25 % aus dem tatsächlichen gezahlten Stundenlohn | ||||||
| Sonntagsarbeit § 13 Nummer 2, § 14 Nummer 1 Manteltarifvertrag | Zuschlagspflichtige Sonntagsarbeit ist die in der Zeit von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr geleistete Arbeit an einem Sonntag. | 50 % aus dem tatsächlichen gezahlten Stundenlohn | ||||||
| Feiertagsarbeit § 13 Nummer 2, § 14 Nummer 1 Manteltarifvertrag | Feiertagsarbeit ist die an diesen Tagen von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr geleistete Arbeit, wobei der Tarifvertrag bei der Zahlung von Zuschlägen zwischen nicht lohnzahlungspflichtigen Feiertagen und lohnzahlungspflichtigen Feiertagen (§ 2 Entgeltzahlung an Feiertagen) unterscheidet. Grundsatz: Für geleistete Arbeitsstunden an Feiertagen, an denen die Beschäftigten gearbeitet hätten (wenn es kein Feiertag wäre), wird die volle Arbeitszeit mit einem Zuschlag von 150 % vergütet. Aber: Für geleistete Arbeitsstunden an Feiertagen, an denen die Beschäftigten ohnehin frei hätten (auch wenn es ein Werktag gewesen wäre), wird die volle Arbeitszeit mit einem Zuschlag von 100 % vergütet.. | 150 % für lohnzahlungspflichtige Feiertage 100 % für nicht lohnzahlungspflichtige Feiertage |
6 Zulagen
Keine der Tariftreuepflicht unterliegenden Regelungen in den Tarifverträgen enthalten.
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7 Sonderzahlungen
Leistungssonderzahlung (13. Monatsverdienst)
| Art der Sonderzahlung | Erläuterung | Zahlungshöhe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 13. Monatsverdienst § 23 Nummer 1 und 2 Manteltarifvertrag | Vollanspruch nach 12 Monaten Beschäftigung Die Beschäftigten haben einen Anspruch auf betriebliche Sonderzahlungen als Teil eines 13. Monatsverdienstes. Für jeden Monat der Beschäftigung entsteht ein Anspruch auf ein Zwölftel (1/12) der betrieblichen Sonderzahlung. Die Sonderzahlung richtet sich nach der Dauer der nachgewiesenen beruflichen Tätigkeit. Stichtag ist der 1. Dezember. Berechnung des monatlichen Eckentgeltes Stundenentgelt multipliziert mit der gültigen monatlichen Arbeitszeit. Die Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Die monatliche Arbeitszeit berechnet sich aus der Wochenarbeitszeit multipliziert mit dem Faktor 4,35 und beträgt 167,5. Angefangene Monate werden als volle Monate gerechnet, wenn das Arbeitsverhältnis in diesem Monat mindestens 15 Kalendertage bestand. | am 1. Dezember des Auszahlungsjahres 40 % bis zu 5 Jahren nachgewiesene Tätigkeit 50 % ab 5 Jahren nachgewiesener Tätigkeit 100 % jeweils des monatlichen Eckentgeltes | ||||||
| Anrechnung anderer Leistungen § 23 Nummer 2 d Manteltarifvertrag | Anrechnung von Arbeitgeberleistungen, zum Beispiel • Jahresabschlussvergütungen, • Weihnachtsgeld, • Gratifikationen, • Ergebnis- und / oder Umsatzbeteiligungen (keine Provisionen) und • Treueprämien, die im Laufe des Kalenderjahres ausgezahlt werden, gelten als Sonderzahlung im Sinne dieses Tarifvertrages und sind auf den tariflichen Anspruch anzurechnen. Das gilt auch für Leistungen dieser Art, auf die die Beschäftigten einen Rechtsanspruch haben. | Anrechnung | ||||||
| Anteiliger Anspruch § 23 Nummer 2 e Manteltarifvertrag | Teilanspruch: Mindestens 4 Kalendermonate Die Beschäftigten, die dem Betrieb am 1. Dezember des laufenden Jahres weniger als 12 Kalendermonate, jedoch mindestens 4 Kalendermonate angehören, erhalten für jeden Kalendermonat der Betriebszugehörigkeit, der vor dem 1. Dezember liegt, ein Zwölftel der Sonderzahlung. Berechnungsgrundlage ist der Bruttomonatsverdienst des ersten Monats ihrer Betriebszugehörigkeit. | ein Zwölftel (1/12) der Sonderzahlung für jeden Kalendermonat |
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| Art der Sonderzahlung | Erläuterung | Zahlungshöhe | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rückforderung der Sonderzahlung § 23 Nummer 2 f Manteltarifvertrag | Scheidet eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter aufgrund rechtskräftiger verhaltensbedingter Kündigung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers aus dem Betrieb aus, so hat sie oder er keinen Anspruch auf die Sonderzahlung des betreffenden Jahres. Bereits gezahlte Sonderzahlungen des betreffenden Jahres sind zurückzuzahlen. | Rückforderung | ||||||
| Entfallen des Anspruchs § 23 Nummer 1 b Manteltarifvertrag | Keinen Anspruch auf betriebliche Sonderzahlungen erwerben Mitarbeitende, deren Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes oder Vereinbarung ruht. Ruht das Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr teilweise erhalten sie eine anteilige Leistung. | Keine Zahlung | ||||||
| Fälligkeit § 23 Nummer 3 Manteltarifvertrag | Die Sonderzahlung soll zwischen dem 15. November und 10. Dezember ausgezahlt werden. Die Auszahlung der Jahressonderzahlung kann monatlich vorgenommen werden. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber soll diese Verfahrensweise möglichst einmal am Anfang des Jahres festlegen. Dann mit der Maßgabe, dass die Ansprüche nur dann verwirkt sein können, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach dem 10. Dezember des Fälligkeitsjahres schriftlich geltend gemacht wurden. | Einmalzahlung oder monatliche Auszahlung |
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8 Anhang
Erläuterungen zum Entgelt
| Entgeltgrundlagen | Erläuterung | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Mindestentgelte in brutto | Alle Tarifentgelte sind Mindestentgelte und in brutto ausgewiesen. | ||||
| Entgeltumwandlung | Es ist ausreichend, wenn die gezahlten Beträge einschließlich etwaiger Entgeltbestandteile, die Beschäftigte über ihre Arbeitgeberin oder ihren Arbeitgeber für eine betriebliche Altersversorgung abziehen und beispielsweise an einen Pensionsfonds oder eine Pensionskasse zahlen lassen, die geforderten Beiträge insgesamt erreichen. | ||||
| Eckentgelt § 3 Entgelttarifvertrag | Die Prozentangaben der Entgelte (siehe Ziffer 4 Entgelttabelle) orientieren sich an dem Eckentgelt der Entgeltgruppe 3.3 (= 100 %). |
Erläuterungen zur Eingruppierung
| Entgeltgrundlagen | Erläuterung | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Eingruppierungsgrundsatz § 4 Nummer 1 Entgelttarifvertrag | Tatsächlich ausgeübte Tätigkeit maßgebend Die Beschäftigten werden in die Entgeltgruppen gemäß § 8 nach Tätigkeitsmerkmalen eingruppiert. Für die Eingruppierung ist nicht die berufliche Bezeichnung, sondern allein die tatsächliche betriebliche Tätigkeit maßgebend. | ||||
| Mehrere Tätigkeiten § 4 Nummer 4 Entgelttarifvertrag | Überwiegend ausgeübte Tätigkeit maßgebend Übt eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter dauernd mehrere Tätigkeiten verschiedener Gruppen gleichzeitig aus, so erfolgt eine Eingruppierung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit der oder des Beschäftigten entspricht. | ||||
| Höhergruppierung (Stellvertretung) § 4 Nummer 5 Entgelttarifvertrag | Einstufung in die höhere Tarifgruppe: nach 8 Wochen Vorübergehende Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung einer oder eines Beschäftigten einer höheren Beschäftigungsgruppe durch eine Beschäftigte oder einen Beschäftigten einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe begründet nur dann einen Anspruch auf die höheren Entgeltbezüge, wenn diese Tätigkeit oder vorübergehende Stellvertretung ununterbrochen länger als acht Wochen dauert. Vertretungszulage: Zahlung der Differenz zum „höheren“ Gehalt Für die Zeit der tatsächlichen Stellvertretung über diese acht Wochen hinaus ist eine Vertretungszulage in Höhe der Differenz zu dem tatsächlichen Gehalt des Vertretenden zu zahlen. |
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Erläuterungen zur Arbeitszeit
| Entgeltgrundlagen | Erläuterung | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Regelmäßige Arbeitszeit § 10 Nummer 1 Manteltarifvertrag | Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von Montag bis Freitag ausschließlich der Pausen beträgt ab dem 1. Januar 2019 38,5 Stunden. Die monatliche Arbeitszeit berechnet sich aus der Wochenarbeitszeit multipliziert mit dem Faktor 4,35 (und beträgt 167,5 Stunden). | ||||
| Flexible Arbeitszeit § 11 Nummer 1 Manteltarifvertrag | Für den ganzen Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen kann eine Wochenarbeitszeit zwischen 28 und 45 Stunden vereinbart werden. Eine tägliche Arbeitszeit von zehn Stunden darf dabei nicht überschritten werden (siehe Arbeitszeitgesetz). | ||||
| Arbeitszeitkonto § 11 Nummer 3 und 5 Manteltarifvertrag | Ausgleichszeitraum: innerhalb von 12 Monaten Das Saldo des für jeden Beschäftigten zu führenden Arbeitszeitkontos darf 150 Stunden Zeitguthaben oder 75 Stunden Zeitschulden nicht überschreiten. Mehrarbeitszuschlag: nach 15 Monaten Der Ausgleichszeitraum verlängert sich auf 15 Monate, falls der Arbeitszeitausgleich innerhalb von 12 Monaten nicht gelingt. Nach Ablauf des 15-Monats-Zeitraums sind die Plusstunden als Mehrarbeit mit einem Zuschlag von 30 % zu zahlen. Minusstunden verfallen zu Lasten der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers. | ||||
| Fahrtzeiten länger als eine Stunde § 17 Nummer 2 Manteltarifvertrag | Fahrtzeit von der Wohnung der oder des Beschäftigten zur Montagestelle und zurück wird nur als Arbeitszeit gewertet, soweit sie jeweils die Dauer einer Stunde Fahrtzeit übersteigt. Fahrtzeit vom Betrieb zur Montagestelle zählt als Arbeitszeit. |
Ende
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