Bewertungsmatrix

Nr.		Kriteriengewicht ung
I	AuftragsbezogeneZusammenarbeit aufdemregionalenArbeitsmarkt	10GP
I.1	AuftragsbezogeneZusammenarbeit BenennenSiediefürdie Maßnahmedurchführungrelevanten regionalenAkteure(Bezeichnungund Ort)undbeschreibenSieArtund UmfangderZusammenarbeitab Maßnahmebeginnunter Berücksichtigungderjeweiligen ZielsetzungundZielgruppe(n)der konkretenMaßnahme(n).	10GP
II	StrategischeVorgehensweiseund inhaltlicheAusgestaltungsowie Organisation	30GP
II.1	Vermittlungsstrategie Zubeschreibenistdiestrategische VorgehensweisezurUnterstützungder Vermittlungsowie des Vermittlungsprozessesgemäßder ZielsetzungentsprechendB.2durch Steigerung -vonEngagement/Motivation, -derregionalenMobilitätund -derberuflichenFlexibilität. BeschreibenSie,wieSieab Maßnahmebeginnundwährendder gesamtenLaufzeitderMaßnahmedie einheitlicheUmsetzungder Produktstrategiesicherstellen. ErläuternSiedabeiIhrestrategische VorgehensweisezumUmgangmit -derindividuellenZuweisungsdauer/ Teilnahmedauervon3-10Wochen, -dertäglichenPräsenzzeitund -dermöglichenindividuellen VerlängerungaufgrundvonFehlzeiten derTeilnehmendenwährendder Maßnahme.	10GP
II.2	MethodischesVorgehen II.2MethodischesVorgehen Zubeschreibenistdasmethodische VorgehenanhandderfolgenBeispiele: StellenSieexemplarischden individuellenMaßnahmenverlaufeines 55-jährigenTeilnehmersmit	10GP

Seite1von5

[Seite 2]

701-26-45ind-10249 REZBayern_45ind_AA OffenesVerfahren Landshut-Pfarrkrichen

Nr.		Antwort	Kriteriengewicht ung
	abgeschlossenerBerufsausbildung dar,derindenvergangenen30Jahren beieinemArbeitgeberineinem spezialisiertenTätigkeitsfeld beschäftigtwarundüber umfangreiche,jedochsehr betriebsspezifischeFachkenntnisse verfügt.AufgrundeinerInsolvenzbzw. einesPersonalabbausisterarbeitslos geworden.Erfahrungenmitaktuellen Bewerbungsstandards,digitalen Bewerbungsverfahrensowieden heutigenAnforderungendes Arbeitsmarktesliegennichtvor. DerTeilnehmerabsolviertfolgende Maßnahmeinhalte: -3WochenPflichtmodule -1WocheModul"55plus- Erfahrungennutzen,Perspektiven gestalten", -3WochenModul"Erprobungbeim Arbeitgeber". ErläuternundbegründenSieden methodischenAufbaudesindividuellen Maßnahmenverlaufs.GehenSiedabei insbesondereaufdasModul"55plus- Erfahrungennutzen,Perspektiven gestalten"einundbeschreibenSie, -wieVorbehalteundUnsicherheiten desTeilnehmendensowiemögliche Vorurteilegegenüberälteren Arbeitsuchendenmethodisch aufgegriffenundbearbeitetwerden, -mitwelchenMethoden Veränderungsbereitschaft, SelbstvertrauenundOffenheitfür alternativeberuflichePerspektiven gefördertwerden, -wievorhandeneKompetenzen systematischidentifiziertundauf andereTätigkeitsfelderübertragen werden, -wieQualifizierungsbedarfeermittelt undindieIntegrationsstrategie einbezogenwerden, -wieArbeitgeberaktivinden Integrationsprozesseingebundenund fürdiePotenzialeältererArbeitskräfte sensibilisiertwerden, -wiedieErprobungbeimArbeitgeber

Seite2von5

[Seite 3]

701-26-45ind-10249 REZBayern_45ind_AA OffenesVerfahren Landshut-Pfarrkrichen

Nr.		Antwort	Kriteriengewicht ung
	vorbereitetundbegleitetwird --------- StellenSieexemplarischden individuellenMaßnahmenverlaufeiner 26-jährigenTeilnehmerinohne abgeschlossene/mitabgeborchener Berufsausbildungdar,diedieletzten JahreausschließlichimHelferbereich tätigwar. DieTeilnehmerinabsolviertfolgende Maßnahmeinhalte: -3WochenPflichtmodule -1WocheModul"Berufsorientierung", -2WochenModul"JungeErwachsene -imLebenankommen", -3WochenModul"Erprobungbeim Arbeitgeber". ErläuternundbegründenSieden methodischenAufbaudesindividuellen Maßnahmenverlaufs.GehenSiedabei insbesondereaufdasModul"Junge Erwachsene-imLebenankommen" einundbeschreibenSie, -mitwelchenMethodendie Eigenverantwortungsowiedie Fähigkeitzurselbstständigen GestaltungdesErwerbslebens gestärktwerden, -wiepersönlicheWerte,Erwartungen undEinstellungenzuArbeit,Leistung undberuflicherEntwicklungreflektiert undweiterentwickeltwerden, -wieWunschvorstellungenmitden tatsächlichenAnforderungendes Arbeitsmarktes-insbesondere hinsichtlichGehaltsentwicklungen- abgeglichenwerden, -mitwelchenMethodenMotivation, Eigeninitiative,Durchhaltevermögen sowiederkonstruktiveUmgangmit RückschlägenundFrustration gefördertwerden, -wieprofessionellesVerhaltenim Arbeitsalltagwiez.B.Zuverlässigkeit, Kommunikation,Konfliktverhalten trainiertwird, -wiefürdielangfristigenFolgeneines fehlendenBerufsabschlusses sensibilisiertundgleichzeitigkonkrete

Seite3von5

[Seite 4]

701-26-45ind-10249 REZBayern_45ind_AA OffenesVerfahren Landshut-Pfarrkrichen

Nr.		Kriteriengewicht ung
	WegezumErwerbeinesanerkannten Berufsabschlussesaufgezeigtwerden, -wiedieErprobungbeimArbeitgeber vorbereitetundbegleitetwird
II.3	VermittlungdigitalerKompetenzen StellenSieexemplarischamBeispiel einesTeilnehmendenohnegute KenntnissederneuenMediendar,wie sieihnimRahmender Bewerbungsunterstützungdazu befähigen,dieneuenMedien(u.a. Internet)imBewerbungsprozess zielgerichteteinzusetzen.	10GP
III	Personal	10GP
III.1	Personaleinsatz BeschreibenSiedeninderMaßnahme vorgesehenenPersonaleinsatzgemäß Leistungsverzeichnis/Losblatt.Gehen SiedabeiauffolgendeAspekteein: •dieEntwicklungdes PersonaleinsatzesimVerlaufder Maßnahme(zeitlicherEinsatzin Wochenstunden), •dieUrlaubs-und Krankheitsvertretung, •diekontinuierlichenEintritteder Teilnehmendenundzulässige Schwankungsbreitenim Zuweisungskorridorwährendder Maßnahme •dieunterschiedlichenindividuellen Unterstützungsbedarfeder Teilnehmenden(Sicherstellungder Einzel-undGruppenbetreuung) •dasZusammenwirkendes eingesetztenPersonalsinder Maßnahme.	10GP
IV	Zielerreichung	20GP
IV.1	Zielerreichung Zubeschreibenist,wiemitden einzelnenElementen -Vermittlungsstrategie(II.1), -MethodischesVorgehen(II.2)und -Personaleinsatz(III.1) imRahmenderGesamtstrategieder geforderteVermittlungserfolgerreicht	20GP

Seite4von5

[Seite 5]

701-26-45ind-10249 REZBayern_45ind_AA OffenesVerfahren Landshut-Pfarrkrichen

Nr.		Kriteriengewicht ung
	werdenkann. GehenSiedabeiauchaufdie strategischeVorgehensweisezur Stabilisierungdervermittelten versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisseein.
V	BisherigeErfolgeundQualität	30GP
V.1	BeurteilungderVertragsausführung	30GP

Seite5von5

A_Bewertungsmatrix.pdf