Vergabenummer: 43.12-01-2026_Lose 1-8
Erfassung der Brutbestände wertgebender Vogelarten in Vogelschutzgebieten des Landes Sachsen-Anhalt in den Jahren 2027 bis 2029 (EU-SPA Drömling, Saale-Elster-Aue südlich Halle, Fallsteingebiet nördlich Osterwieck, Huy nördlich Halberstadt, Mittlere Oranienbaumer Heide, Glücksburger Heide, Vogelschutzgebiet zwischen Wernigerode und Blankenburg, Buchenwälder um Stolberg)
Hinweise und Erläuterungen zur Bewertungsmatrix „Zuschlagskriterien“
Der Zuschlag wird auf das wirtschaftlichste Angebot entsprechend den Zuschlagskriterien erteilt. Alle Kriterien gehen gemeinsam in die Gesamtbewertung ein.
Die Gesamtbewertung der Angebote erfolgt anhand von zwei Hauptkriterien:
- A: „Preis“ (Wichtung 40 %)
- B (1-3): „Fachliche Qualität, Erfahrung und Leistungsfähigkeit“ (Wichtung 60 %)
Hinweis: Unter dem Zuschlagskriterium B sind für alle im Projekt vorgesehenen Mitarbeiter auf den Bearbeiter bezogene, für den Auftrag relevante leistungsspezifische Referenzen erforderlich, die der Vergabestelle eine Auswertung nach Zuschlagskriterien (B.1 bis B.3) ermöglichen. Hierfür ist die Anlage 13.2 für jeden Mitarbeiter separat auszufüllen. Des Weiteren sind für die genannten Mitarbeiter die angegebenen Erfahrungen entsprechend nachzuweisen, z. B. durch Gutachten, Abschlussberichte und/oder einschlägige Publikationen, aus denen die geforderten Kenntnisse und Erfahrungen ersichtlich werden. Die Gutachten, Schlussberichte, Publikationen sind in Anlage 13.2 als Link anzugeben oder als PDF beizulegen.
Aufgrund der hohen Bedeutung einer methodisch einwandfreien fachlichen Bearbeitung für die Erarbeitung eines verwertbaren und vergleichbaren Ergebnisses wird das Kriterium Fachliche Qualität, Erfahrung und Leistungsfähigkeit mit 60 % etwas höher gewichtet als das Kriterium Preis.
| Unterkriterium | Beschreibung | Wichtung in % |
| A | Preis brutto in EURO | 40 |
| A.1 | Angebotspreis brutto (ohne Nebenangebote) | 40 |
| B | Fachliche Qualität und qualitative Leistungsfähigkeit | 60 |
| B.1 | Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen bei der Kartierung wertgebender Brutvogelarten in entsprechenden Habitaten der betreffenden EU-SPA in Sachsen-Anhalt mit der vorgegebenen Technik | 20 |
| B.2 | Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen in Bezug auf die Auswertung von Daten großflächiger Brutvogelerfassungen (>200 ha) nach den Standardmethoden | 20 |
| B.3 | Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen in Bezug auf die Interpretation von Brutvogelerfassungsdaten, die umfangreiche ornitho-ökologische Analyse und Publikation entsprechender Ergebnisse | 20 |
| Summe | 100 |
Die Erfüllung der Zuschlagskriterien B.1 bis B.3 ist durch personenbezogene Referenzen der letzten 10 Jahre für die mit der Projektbearbeitung verantwortlichen Mitarbeiter*innen zu belegen. Die Referenzen müssen nachvollziehbar und prüffähig sein und werden bedarfsweise stichprobenhaft geprüft. Referenzen sind für alle für die Projektbearbeitung vorgesehenen Mitarbeiter*innen zu benennen. Referenzen von Mitarbeitenden des Bieters/der Bietergemeinschaft, die für die ausgeschriebene Projektbearbeitung nicht relevant sind, werden nicht berücksichtigt.
Als verantwortliche Projektmitarbeiter*innen zählen solche, die bei den jeweiligen Arbeitsschritten die fachlichen Entscheidungen verantwortlich treffen. Dies trifft nicht zu für Hilfskräfte, Praktikant*innen und andere Projektmitarbeiter*innen, die derartige fachliche Entscheidungen nicht eigenverantwortlich treffen.
Das Hauptkriterium A „Preis“ umfasst den Brutto-Angebotspreis.
Das preislich niedrigste Angebot erhält 5 Punkte. Die Preispunkte der anderen Angebote errechnen sich durch In-Verhältnissetzen: (niedrigster Preis / Angebotspreis) x 5.
Die Preis-Punkte werden mit 40 % gewichtet. Dementsprechend erhält das Angebot mit dem niedrigsten Preis einen Punktwert von 200 (5 x 40 = 200).
Das preislich niedrigste Angebot erhält in diesem Hauptkriterium den höchsten gewichteten Punktwert.
Das Hauptkriterium B „Fachliche Qualität, Erfahrung und Leistungsfähigkeit“ wird in folgende Unterkriterien unterteilt:
- B.1: „Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen bei der Kartierung wertgebender Brutvogelarten in entsprechenden Habitaten der betreffenden EU-SPA in Sachsen-Anhalt mit der vorgegebenen Technik“
- B.2: „Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen in Bezug auf die Auswertung von Daten großflächiger Brutvogelerfassungen (>200 ha) nach den Standardmethoden“
- B.3: „Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen in Bezug auf die Interpretation von Brutvogelerfassungsdaten, die umfangreiche ornitho-ökologische Analyse und Publikation entsprechender Ergebnisse“
Insgesamt wird das HauptkriteriumB mit 60 % gewichtet. Unterkriterium B.1 geht mit 20 %, Unterkriterium B.2 mit 20 % und Unterkriterium B.3 mit 20 % in die Wertung des Hauptkriteriums B ein. Die Wertung der Unterkriterien erfolgt jeweils mit 0 bis 5 Punkten. Je mehr Punkte erreicht werden, desto besser ist die Wertung.
Die folgende Tabelle stellt die Bewertung des Unterkriteriums B.1 dar:
| B.1 Darstellung der „Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen bei der Kartierung wertgebender Brutvogelarten in entsprechenden Habitaten der betreffenden EU-SPA in Sachsen-Anhalt mit der vorgegebenen Technik“; Wertungshinweise | |
| Wertungsrelevante Inhalte hinsichtlich der persönlichen Leistungsfähigkeit und Fachkunde der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen | Punkte |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben spezifische Erfahrungen bei der Kartierung von wertgebenden Brutvogelarten und kennen das entsprechend zu erwartende Artenspektrum hinsichtlich optischer und akustischer Erkennung. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt unter 3 Jahren. | 1 |
| Hinsichtlich der Wertungskriterien zwischen 1 und 3 stehend | 2 |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben umfangreiche spezifische Erfahrungen bei der Kartierung von wertgebenden Brutvogelarten auf großen Flächen und kennen das entsprechend zu erwartende Artenspektrum hinsichtlich optischer und akustischer Erkennung sowie des Territorial- und Brutverhaltens. Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen sind vertraut mit der Kartierung im Gelände mittels NaturaList-App. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt bei 3 bis 5 Jahren. | 3 |
| Hinsichtlich der Wertungskriterien zwischen 3 und 5 stehend | 4 |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben umfangreiche spezifische Erfahrungen bei der Kartierung von wertgebenden Brutvogelarten auf großen Flächen, auch in EU-SPA, haben bereits in entsprechenden im EU-SPA dominierenden Habitattypen Kartierungen durchgeführt, kennen das entsprechend zu erwartende Artenspektrum hinsichtlich optischer und akustischer Erkennung sowie des Territorial- und Brutverhaltens. Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben bereits Kartierungen in den entsprechenden Naturräumen durchgeführt und sind vertraut mit der Kartierung im Gelände mittels NaturaList-App. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt bei mehr als 5 Jahren. | 5 |
Die im Unterkriterium B.1 erreichten Punkte fließen mit einer Gewichtung von 20 % in die Gesamtwertung ein. Im Unterkriterium B.1 können maximal 100 gewichtete Punktwerte erreicht werden (5 x 20 = 100).
Die folgende Tabelle stellt die Bewertung des Unterkriteriums B.2 dar:
| B.2 Darstellung der „Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen in Bezug auf die Auswertung von Daten großflächiger Brutvogelerfassungen (>200 ha) nach den Standardmethoden“; Wertungshinweise | |
| Wertungsrelevante Inhalte hinsichtlich der persönlichen Leistungsfähigkeit und Fachkunde des Projektteams | Punkte |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben spezifische Erfahrungen bei der Auswertung von Daten aus Brutvogelkartierungen, kennen die methodischen Vorgaben zur Abgrenzung von „Papierrevieren“ und haben diese selber bei Auswertungen angewendet. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt unter 3 Jahren. | 1 |
| Hinsichtlich der Wertungskriterien zwischen 1 und 3 stehend | 2 |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben spezifische Erfahrungen bei der Auswertung von Daten aus Brutvogelkartierungen, kennen die methodischen Vorgaben zur Abgrenzung von „Papierrevieren“ und haben diese selber bei Auswertungen angewendet. Sie haben Erfahrung bei der Überführung von Daten aus der NaturaList-App, ornitho.de bzw. anderen digitalen Erfassungssystemen ins GIS und bei der Digitalisierung der entsprechend abgegrenzten Reviere. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt bei 3-5 Jahren. | 3 |
| Hinsichtlich der Wertungskriterien zwischen 3 und 5 stehend | 4 |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben umfangreiche spezifische Erfahrungen bei der Auswertung von Daten aus großflächigen Brutvogelkartierungen (>200 ha), kennen die methodischen Vorgaben zur Abgrenzung von „Papierrevieren“ und haben diese mehrfach selber bei Auswertungen angewendet. Sie haben Erfahrung bei der Überführung von Daten aus der NaturaList-App bzw. ornitho.de (auch von mehreren Mitarbeitenden) ins GIS und bei der Digitalisierung der entsprechend abgegrenzten Reviere. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt bei mehr als 5 Jahren. | 5 |
Die im Unterkriterium B.2 erreichten Punkte fließen mit einer Gewichtung von 20 % in die Gesamtwertung ein. Im Unterkriterium B.2 können maximal 100 gewichtete Punktwerte erreicht werden (5 x 20 = 50).
Die folgende Tabelle stellt die Bewertung des Unterkriteriums B.3 dar:
| B.3 Darstellung der „Spezifische Erfahrungen der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen in Bezug auf die Interpretation von Brutvogelerfassungsdaten, die umfangreiche ornitho-ökologische Analyse und Publikation entsprechender Ergebnisse“; Wertungshinweise | |
| Wertungsrelevante Inhalte hinsichtlich der persönlichen Leistungsfähigkeit und Fachkunde der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen | Punkte |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben spezifische Erfahrungen bei der Interpretation der Ergebnisse von Brutvogelerfassungen, haben bereits ornithologische Ergebnisse ökologisch analysiert und haben mind. 2 ornithologische Publikationen in anerkannten Zeitschriften veröffentlicht. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt unter 3 Jahren. | 1 |
| Hinsichtlich der Wertungskriterien zwischen 1 und 3 stehend | 2 |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben spezifische Erfahrungen bei der Interpretation der Ergebnisse von großflächigen Brutvogelerfassungen (>200 ha), insbesondere hinsichtlich der ornitho-ökologischen Analyse von Bestandsentwicklungen und Verteilungsmustern. Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben bereits ornithologische Ergebnisse ökologisch analysiert und haben 3-5 ornithologische Publikationen in anerkannten Zeitschriften veröffentlicht. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt bei 3 bis 5 Jahren. | 3 |
| Hinsichtlich der Wertungskriterien zwischen 3 und 5 stehend | 4 |
| Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben umfangreiche spezifische Erfahrungen bei der Interpretation der Ergebnisse von großflächigen Brutvogelerfassungen (>200 ha), insbesondere hinsichtlich der ornitho-ökologischen Analyse von Bestandsentwicklungen, Verteilungsmustern, Habitatansprüchen, Einflüssen der Landnutzung, Gefährdungsfaktoren und Schutzempfehlungen, z.B. auch in Zusammenhang mit der Natura2000 LVO. Die verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen haben bereits ornithologische Ergebnisse umfassend ökologisch analysiert und haben mehr als 5 ornithologische Publikationen in anerkannten Zeitschriften veröffentlicht. Die leistungsspezifische Berufserfahrung der verantwortlichen Projektmitarbeiter*innen liegt bei mehr als 5 Jahren. | 5 |
Die im Unterkriterium B.3 erreichten Punkte fließen mit einer Gewichtung von 20 % in die Gesamtwertung ein. Im Unterkriterium B.3 können maximal 100 gewichtete Punktwerte erreicht werden (5 x 20 = 50).